System-Coaching

Es erklärt das Verhalten von Menschen, nicht isoliert aus deren inneren Eigenschaften heraus, sondern aus ihren Beziehungen und Interaktionen untereinander und zu ihrer Systemumwelt. Der Fokus liegt auf den Wechselwirkungen und Mustern der betrachteten Systeme. Weg von kausal-linearen Zusammenhängen hin zum zirkulären Denken und Handeln. Dadurch erweitern sich die Interpretations- und Handlungsmöglichkeiten von System und Mensch.

Typische Themen

• Verworrene, komplexe, Wahrnehmungs,- Erfahrungs- und Wissens-Konstruktionen in Organisationseinheiten gestaltbar machen
• Abbau von Silodenken
• Problembearbeitung zwischen verschiedenen Organisationseinheiten     

Formate

4-6 Einzelsitzungen à 2 Stunden mit verschiedenen Systembeteiligten. Einzelne Folgesitzungen zu Vertiefungsthemen. Auch „remote“ durchführbar.