Qualifizierung – Auf die Führungskräfte kommt es an!
Auch erfahrenen Führungskräften fällt es nicht immer leicht, ihre Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen oder gar zu begeistern. Denn Veränderungen sind Ausnahmesituationen, die auch für altgediente Manager keineswegs Routine sind. Umso wichtiger ist eine persönliche Weiterbildung durch eine professionelle Veränderungsqualifizierung. Als erfahrener Trainer gebe ich Ihren Führungskräften Instrumentarien an die Hand, um die verschiedenen Veränderungssituationen erfolgreich zu managen.
Führungskräfte müssen...
Unternehmenskultur und Organisationsstrategien verstehen und vertreten
Zusammenhänge erkennen und verstehen, über den Tellerrand des eigenen Bereichs hinausblicken, ein klares Rollenverständnis haben, Unternehmensstrategien überzeugend vertreten und das „Big Picture“ anschaulich erklären.
Veränderungen kompetent meistern
Veränderungsbedarf erkennen und Veränderungen anstoßen, Vorbild sein, gemeinsam mit den Mitarbeitern innovative und kreative Lösungen entwickeln.
Mitarbeiter coachen und entwickeln
Krisen als Chancen begreifen, Mitarbeiter in Veränderungsprozessen beraten und unterstützen, sie fördern und fordern, Feedback und Impulse geben, Mentor sein.
Modulares Qualifizierungsprogramm "Veränderung gestalten"
Modul 1:
Veränderungsprozesse verstehen
Als Führungskraft erfahren Sie Hintergründe und Auswirkungen von Veränderungsprozessen. Sie verstehen, was Veränderungen in Organisationen und in Menschen auslösen. Dabei bestimmen Sie Ihre eigene Position und Handlungslogik, aus der Sie selbst heraus agieren.
Modul 2:
Veränderungsprozesse meistern
Als Führungskraft kennen Sie die Methoden und Instrumente, um Veränderungsprozesse zu gestalten und zu steuern. Sie wenden die Werkzeuge anhand von Simulationen an und füllen dabei Ihren eigenen „Change-Methodenkoffer“.
Modul 3:
Veränderungsprozesse führen
Als Führungskräfte können Sie mit herausfordernden Situationen in Veränderungsprozessen selbstbewusst umgehen. Sie stärken Ihre persönliche Wirksamkeit und Durchsetzungskraft als Akteur im Kraftfeld von Veränderungen.