Leitbildentwicklung einer Sparkasse
Aufgabenstellung
Ergebnis
Durch das frühzeitige Einbinden beteiligter Betroffenheitsgruppen entstand schnell eine hohe Akzeptanz für die gewählten Leitsätze. Die Rückkopplung der Ergebnisse aus den Führungskräfte- und Mitarbeiter-Workshops wurden als hilfreiches Sounding aus der Organisation in den Ergebnissicherungs-Workshops des Vorstandes mit aufgenommen. Führungskräfte und Mitarbeiter identifizierten sich mit „ihrem“ Leitbild und erlebten es nicht vom Vorstand als verordnet.
© 2024 Andreas Schwarzenhölzer